TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

CONCLUSIÓN

¿Cómo se aplica la teoría del comportamiento humano en la liga contra el cáncer?

En la teoría de Maslow se entrevistaron a los empleados y al gerente de la empresa y ellos respondieron que se sentían bien cuando trabajaban en equipo y todos se aceptaban y apoyaban con todos, los empleados dijeron que si alguno era rechazado obviamente se iva a sentir mal pero que eso no afectaba en nada a la empresa porque ante todo ellos deben ser profesionales y sacar el trabajo adelante así no tengan buenas relaciones con los demás. Cada empleado comentó que tienen sus propios proyectos; desean crecer profesionalmente y dicen que en la empresa la directora les da la oportunidad de que estudien y se superen, así mismo la directora cuenta que a los empleados se les consiente y se les da la oportunidad así no sepan para que aprendan y ejerzan otra actividad con un cargo más alto en la misma empresa, esto a los empleados les parece una buena oportunidad de llegar a la autorrealización.

En la teoría de los dos factores de Herzberg; la directora comenta que en el caso de los factores higiénicos, en la empresa piensan bastante en el beneficio de los empleados, ya que ellos son los que hacen que la empresa salga adelante con el apoyo que le brindan día a día por medio de su trabajo. La empresa selecciona un ambiente laboral adecuado para el funcionario según el área que desempeñe su labor. Los contratos son por tiempo determinado pero el trabajador se gana su puesto. El salario siempre es puntual y a los empleados se les da todo lo de ley. En el  factor motivacional fueron entrevistados los empleados y ellos dijeron que se sentían bien en la empresa porque allá siempre reconocen la labor de cada uno, y les dan la oportunidad de cumplir sus metas.

En la teoría de Gregor; la directora comentó que los  trabajadores son personas entregadas a su trabajo, son responsables y participativas, son capaces de solucionar inconvenientes de la manera más profesional y sienten vocación por su trabajo. Por lo mismo la administración es flexible con sus empleados, la empresa los incentiva y les da muchas oportunidades porque ellos son personas entregadas y siempre cumplen con la meta propuesta por la administración.